Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062518)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz.
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NÚMERO 122
36994
Jueves 26 de junio de 2025
CAPÍTULO II
Relaciones individuales de trabajo, condiciones generales de ingreso.
Artículo 11. Ingreso en el trabajo.
1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.
2. L
a empresa está obligada a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo de los
diez días siguientes a su concertación, los contratos celebrados por escrito o a comunicar,
en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
Artículo 12. Pruebas de aptitud.
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de
aptitud y su preparación son los adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que
vayan a desempeñar.
Artículo 13. Período de prueba.
El período de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden
someter el mismo a condición resolutoria, concertando un lapso de comprobación práctica de
la viabilidad de la futura relación laboral.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba, si así consta por escrito.
Artículo. 14. Duración.
El ingreso de los trabajadores se considerará realizado a título de prueba, con los plazos que
a continuación se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1 ....................... hasta 6 meses.
Grupo 2 ....................... hasta 6 meses.
Grupo 3 ....................... hasta 2 meses.
Grupo 4 ....................... hasta 1 mes.
Grupo 5 ....................... hasta 1 mes.
Grupo 6 ....................... hasta 15 días.
Grupo 7 ....................... hasta 15 días.
36994
Jueves 26 de junio de 2025
CAPÍTULO II
Relaciones individuales de trabajo, condiciones generales de ingreso.
Artículo 11. Ingreso en el trabajo.
1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.
2. L
a empresa está obligada a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo de los
diez días siguientes a su concertación, los contratos celebrados por escrito o a comunicar,
en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
Artículo 12. Pruebas de aptitud.
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de
aptitud y su preparación son los adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que
vayan a desempeñar.
Artículo 13. Período de prueba.
El período de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden
someter el mismo a condición resolutoria, concertando un lapso de comprobación práctica de
la viabilidad de la futura relación laboral.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba, si así consta por escrito.
Artículo. 14. Duración.
El ingreso de los trabajadores se considerará realizado a título de prueba, con los plazos que
a continuación se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1 ....................... hasta 6 meses.
Grupo 2 ....................... hasta 6 meses.
Grupo 3 ....................... hasta 2 meses.
Grupo 4 ....................... hasta 1 mes.
Grupo 5 ....................... hasta 1 mes.
Grupo 6 ....................... hasta 15 días.
Grupo 7 ....................... hasta 15 días.
