C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250623-27)
Convenio colectivo –  Resolución de 8 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Totem Towerco Spain, S. L. (código número 28104111012025)
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BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 23 DE JUNIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 148

b.

Aquellos trabajadores/as que presten sus servicios en las Islas Canarias dispondrán de
flexibilidad en el horario de entrada para adecuar su franja horaria con la de la
Península, pudiendo entrar, por tanto, entre las 6,30 y las 10,00 horas, horario insular.
El horario de salida será proporcional y correlativo con el horario de entrada efectiva del
trabajador/a.

c.

Aquellos trabajadores/as sujetos a reducción de jornada por guarda legal de 1/8 que la
realicen en jornada partida, disfrutarán de la flexibilidad horaria tanto respecto de la
hora de entrada como de la establecida respecto del tiempo de comida, establecidos
en el apartado 1 de este artículo, debiendo respetar en todo caso la salida a partir de
las 16,00 horas.

5.
Atendidas las novedades en materia de flexibilidad horaria introducidas en el presente
convenio, la empresa podrá hacer uso de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de
horarios conforme la legislación vigente en materia de registro y control horario, guardando en su
aplicación la consideración debida a la dignidad humana de los trabajadores/as y teniendo en cuenta
la capacidad real de los trabajadores/as con discapacidad, de conformidad con lo establecido en el
artículo 20.3 del estatuto de los trabajadores.
6.
La empresa dará información de los calendarios y horarios laborales a la representación
legal de los trabajadores/as, con carácter previo a su publicación. La empresa se compromete a
negociar con la RLPT los calendarios y horarios por centro de trabajo.
7.
Los trabajadores/as con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por
motivos familiares, tendrán derecho a la adaptación del horario dentro del turno elegido.
8.
Derecho a la desconexión digital: la digitalización tiene una presencia indiscutible en
nuestro mundo y nos conduce a una cierta tendencia a mantener una conectividad permanente. Las
nuevas formas de trabajar y una marcada tendencia a la comunicación inmediata on line puede
conducir a los empleados a situaciones de sobreexposición no deseada, que podrían impedir un
equilibrio entre la actividad profesional y el entorno privado en el que poder disfrutar del tiempo libre
y de descanso.
Por esta razón, TOTEM, como empresa socialmente responsable, promueve buenas
prácticas que posibiliten una desconexión real del empleado/a fuera de su horario de trabajo,
desarrollando un protocolo que permite gestionar la utilización de las herramientas digitales en un
entorno de respeto de los tiempos de descanso, y generar la adhesión de todos/as así como cumplir
y hacer cumplir este, implicándose en el cambio cultural necesario. Por tanto, la formación y
sensibilización en toda la escala jerárquica deberán ser claves para que este compromiso sea real.
TOTEM desea promover medidas encaminadas a fomentar entornos saludables que
favorezcan el desarrollo profesional de los empleados sin menoscabar el derecho de cada persona
a conciliar la vida laboral y familiar/personal, siendo la desconexión digital una válida herramienta de
conciliación de la vida laboral y familiar/personal, tendente a garantizar un adecuado descanso, sin
menoscabo del principio de flexibilidad que potencia la Compañía.
Los empleados para TOTEM son su activo más importante, por ello su salud y seguridad son
factores claves en nuestra política. Como compañía nos preocupa la utilización de las nuevas
tecnologías y abogamos por un uso racional de la mismas.
Así, con carácter general, el cumplimiento de las funciones de cada uno de los empleados de
TOTEM deberá realizarse dentro del horario laboral de manera eficaz.
De esta forma, TOTEM potenciará acciones de sensibilización a todos los niveles de la
organización sobre el buen uso de las tecnologías.
La utilización de las herramientas digitales deberá realizarse respetando, en todo caso, las
políticas de uso vigentes en la Compañía.

Asimismo, TOTEM recomienda a sus empleados la planificación y un uso responsable del
correo electrónico durante los periodos de descanso, vacaciones y permisos. En este sentido, se
aplicarán las políticas y directivas que provengan del Grupo ORANGE.
El derecho a la desconexión digital debe entenderse referido tanto a los períodos de
vacaciones y permisos, como a los fines de semana, festivos y, en general, entre la finalización de
la jornada laboral y el inicio de la siguiente. En los periodos de vacaciones y permisos, el empleado,
para evitar cualquier tipo de incidencia, deberá programar una respuesta automática en la que,
indicando su situación y las fechas en las que no estará disponible, designe el correo de contacto
para la reasignación del servicio. No resultará de aplicación esta política en aquellos supuestos en

BOCM-20250623-27

Para favorecer un efectivo cumplimiento de las políticas de conciliación familiar/personal, se
evitará convocar reuniones de trabajo fuera del horario laboral, excepción hecha de los supuestos
en los que resulte estrictamente necesario por razones de urgencia, en cuyo caso el convocante
expresará las citadas razones en la convocatoria de la reunión.