BOCM
B.O.C.M. Núm. 148

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 23 DE JUNIO DE 2025

Pág. 127

es de poca magnitud y tiene poco impacto directo en las ventas o ingresos de la
compañía.
c.

Autonomía: la actividad deja margen para la iniciativa en el marco de procedimientos
definidos. Pueden proponerse adaptaciones, sujetas a validación, en función del
contexto. Conocimientos: el puesto requiere los conocimientos necesarios adquiridos a
través de la formación equivalente a titulación universitaria de grado medio o FP de
grado superior o la experiencia profesional combinan la teoría y la práctica de procesos
de nivel medio.

Grupo C
Este grupo contiene a su vez dos subgrupos: C1 y C2.
a.

Dificultad de la tarea: implica la organización y coordinación del trabajo, o incluso la
supervisión, basándose en directrices que proporcionan el marco general de la actividad
y definen el objetivo del trabajo, así como la realización directa de tareas complejas que
requieren un saber hacer basado en conocimientos teóricos. Implica recopilar
información de cierta complejidad a partir de distintas fuentes, sintetizarla e integrar los
datos para obtener conclusiones.

b.

Impacto de las decisiones: implica acciones o decisiones cuyos efectos pueden
apreciarse a nivel de un equipo o de una actividad amplia. Relaciones de trabajo a
través de reuniones en las que se discuten y sugieren problemas y soluciones que
afectan a distintas áreas e interlocutores, incluyendo el contacto con proveedores y
clientes para tratar asuntos propios del día a día. Puede gestionar presupuestos propios
y tener un impacto medio en las ventas o ingresos de la compañía.

c.

Autonomía: la actividad requiere una iniciativa importante y la interpretación de los datos
recibidos, pero sigue guiándose por procedimientos definidos. Toma de decisiones
relativas a la organización y modificación del propio ritmo de trabajo en un marco de
actuación con procedimientos e instrucciones claras y revisión periódica.

d.

Conocimientos: los conocimientos requeridos combinan conceptos técnicos y
económicos con conocimientos profesionales que permiten un buen control del trabajo.
La formación es la equivalente a la titulación universitaria de grado superior o medio o
experiencia equivalente.

Los empleados encuadrados en la categoría C1 tienen margen de recorrido en cuanto a la
autonomía y los conocimientos requeridos por el puesto. Los empleados C2 realizan las funciones
de su puesto con maestría.
Grupo D

a.

Dificultad de la tarea: requiere la capacidad de llevar a cabo tareas de organización y
planificación en varias fases. Pueden implicar la dirección y coordinación de actividades
diferentes y complementarias sobre la base de directrices que constituyen un marco
global.

b.

Impacto de las decisiones: tiene un impacto apreciable en el desarrollo de las tareas de
su departamento, debiendo definir procedimientos que serán de aplicación a su área o
a nivel de proyecto, lo que supone trabajar en colaboración con otras personas o
departamentos próximos al propio. Las relaciones consisten en intercambiar
información relevante, argumentar y convencer en diversos ámbitos de actividad y/o
gestión.

c.

Autonomía: la actividad contribuye a definir procedimientos y a garantizar su aplicación.
Estas prerrogativas se refieren a un ámbito de actividad, proyecto o misión específicos.
Toma decisiones que afectan a la organización y a la planificación de su trabajo.

d.

Conocimientos: los puestos de trabajo requieren un dominio técnico del campo de
aplicación, así como capacidad de análisis, propuesta, previsión y organización. Los
conocimientos necesarios adquiridos a través de la formación o la experiencia
profesional equivalente a titulación universitaria de grado superior

Pertenecerán a la categoría D2 aquellos puestos que reportan a un miembro del Comité de
Dirección o aquellas posiciones que por el impacto en el negocio estén identificadas de especial
relevancia para TOTEM

BOCM-20250623-27

Este grupo contiene a su vez dos subgrupos: D1 y D2.